Ikke en teamplayer
mister overblikket pga. sansebombardement og krav om multitasking og modsatrettede forventninger
langsom
tøver med at bede om hjælp
lav stresstærskel
ikke omstillingsparat

Oplagte erhverv

Tit når jeg fortæller nogle om datterens diagnose så får jeg et svar noget i stil med: "Så bliver/er hun sikkert rigtig god til IT". For mange lader IT til at være et af de stærke områder, men ikke for alle. Så er der heldigvis andre muligheder. Sådan set er der ikke noget i vejen for at mennesker med autisme og asperger kan blive lige det de vil. Men der er nogle ting som lader til at tiltrække mere end andre. I "I skyggen af det normale" af Liane Holliday Willey foreslås bl.a.:

forfatter
dyrepasser
ingeniør
programmør
gartner
universitetslærer
forskningsanalytiker
kunstner
håndværker
musiker
samlebåndsarbejder
arkitekt
politi eller sikkerhedsvagt
brandmajor
videnskabsmand
elektriker, mekaniker eller reparatør
tømrer
bibliotekar
historiker
antikvarhandler eller specialist i at samle og handle med samleobjekter

Hvis man endda kan finde et erhverv hvor man kan gøre brug af sin særinteresse er det jo bare helt perfekt.

Ansøgningen

Hvad er det for kvalifikationer der er i fokus i disse tider? Det er sådan noget som at være teamplayer, at multitaske og at være udadvendt, præsentabel, hurtig og fleksibel. Det er ikke ligefrem ASF-menneskers allerstærkeste sider. Og når de fleste annoncer er spækket med den slags udtryk og ASF'ere er tilbøjelige til at tage ord for pålydende, så er der mange stillinger der ikke ligefrem kalder på en ansøgning.

Der er imidlertid masser af jobsøgningskurser for de der har brug for det. Så når annoncen og lysten viser sig, så er der gode råd i massevis at hente når det kommer til udformningen af ansøgningen og CV'et. Temple Grandin anbefaler:

Jobsamtalen

Tanken om at komme til samtale på et job man har søgt kan i sig selv få mennesker indenfor spektret til at afholde sig fra at søge. Og det er tydeligt at et jobinterview, af mange forskellige årsager, ikke er en ideel situation for dem. Ifølge "Loving Mr Spock" nævner Barbara Jacobs 6 ting man især skal være opmærksom på hvis man har autisme eller asperger:

hvis man har svært ved øjenkontakt kan man virke flakkende og utroværdig
i en stresset situation er det svært at lade være med at "stimme"
central auditory processing problemer kan gøre at man misforstår spørgsmålene
dårlig eller upassende påklædning
hurtigt at skifte sin opmærksomhed fra den ene til den anden interviewer er særdeles vanskeligt for een med asperger
sproget kommer nemt til at lyde enten for formelt eller for familiært

Personlighedstest

Nogle virksomheder anvender personlighedstest. F.eks. er MBTI meget populær og de fleste med aspegerger eller HFA (højtfungerende autisme) vil lande i personlighedstypen INTJ fulgt af INTP og ISTJ. Det er ikke en test der viser om du har autisme eller asperger, så du er ikke afsløret hvis du vælger at holde det for dig selv.

Virksomhedskultur

er en kultur for sig, med sine egne uskrevne regler for takt og tone. Det er der heldigvis skrevet bøger om. FOr nylig kom der en bog der hedder: "Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked". Den er skrevet med henblik på mennesker med en anden kultur end dansk, men netop kulturstudier har hjulpet mange HFA'ere (det lyder næsten som en uddannelse) og aspies med at få lidt mere fornemmelse for NT-kulturen. I bogen er nævnt 30 uskrevne regler og jeg håndplukket lige et par stykker:

Udvis tilbageholdenhed i begyndelsen (især med at påtage dig opgaver)
Del din viden med kolleger
Deltag i det sociale samvær
Forstå det skjulte budskab
Forstå ironi og humor
Hils på dine kolleger når du kommer og går (kun dem der sidder nærmest og husk at smile)
Spis frokost sammen med dine kolleger
Kend kommandovejen på din arbejdsplads
Lær kunsten at samarbejde
Spørg, hvis du er i tvivl
Vær hjælpsom og solidarisk
Vær selvstændig
Vær synlig på din arbejdsplads
Vær fleksibel og omstillingsparat
Ingen regel uden undtagelser

Det er ikke kun mennesker med anden kulturel baggrund der finder det vanskeligt at begå sig i virksomhedskultur. Der er også en bog der hedder "Takt og tone på jobbet" af Sanne Udsen, som er værd at kikke i.

Smalltalk

er det man gør når man ikke taler om noget særligt men alligevel ikke må tie stille. Det er især meget anvendt på arbejdspladser i det man kalder uformelle situationer.

10 gode råd til smalltalk

Smil og søg øjenkontakt, tænk over dit kropssprog
Husk den ”gratis information” alt det du hører og ser omkring dig, grib nuet og nysgerrigheden og brug situationen
Vis noget af dig selv, det skaber tryghed hos din samtalepartner
Vær den gode vært og vis indlevelse i din samtalepartners snak
Komplimenter folk, hvis du kan
Brug personens navn, hvis det falder naturligt
Vis interesse i din samtalepartners liv og gøremål
Grav dybere, spørg ind med "hvad" og "hvordan"
Vær en god og aktiv lytter
Lad være med at give gode råd, medmindre du bliver opfordret til det

kilde: Smalltalks.dk og bogen Smalltalk af Birgitte Sally.

Arbejdsmiljø

Sanseintegrationsproblemer som ofte følger med ASF kan give særlige udfordringer på en arbejdsplads. Støj og neonlys kan f.eks. blive helt uudholdeligt og udløse reaktioner.

Stress

Mennesker indenfor spektret har som regel en lav stresstærskel. Så det er vigtigt at være meget opmærksom på advarselssignalerne. Bo Hejlskov Jørgensen fra Psykologcompagniet har lavet et oplæg om stress og autisme.

Støtteordninger

Man kan naturligvis stille spørgsmålstegn ved hvor vigtigt det er at have et arbejde, men det må være op til hver at vurdere. Der er ingen tvivl om at der fra samfundets side lægges stor vægt på at alle skal bidrage til samfundet ved at deltage på arbejdsmarkedet, derfor er der også stor fokus på hvordan man får mennesker indenfor autismespektret i arbejde med eller uden støtte og der udbydes flere forskellige ordninger og former for erhvervstræning.

Udnyt potentialet
Jobhjælp til marginaliserede grupper
Specialisterne
Succeeding at Work with Autism